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怎么认定非全日制员工 非全日制用工的工资是怎么支付的?

发布时间:2019年12月5日 杭州劳动争议律师  Tags: 怎么认定非全日制员工,非全日制用工的工资是怎么支付的

 张智斌律师杭州劳动争议律师,现执业于浙江融哲律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

怎么认定非全日制员工

  现今社会劳动者就业的方式越来越多,已经不再仅仅局限于全日制用工了,非全日制用工的工作方式也正在兴起,不过大家知道要如何认定非全日制用工吗。因此接下来将由为您介绍关于怎么认定非全日制员工等相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。



  一、怎么认定非全日制员工


  《中华人民共和国劳动合同法》


  第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


  第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


  第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


  第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。


  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》


  第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。




  二、非全日制用工工资计算


  非全日制用工工资的计算公式:


  非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数


  例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为6元,8月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。


  三、非全日制用工的作用


  非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义,主要表现在以下几个方面:


  首先,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营的客观需要,同时,企业为追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本。实际上,非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。


  其次,促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下,非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。


  最后,有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下,企业实行非全日制用工制度,可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下,招用非全日制职工,可以给广大劳动者提供更多的就业机会。


  根据法律规定可以得知,我国根据用工方式可以分为全日制用工和非全日制用工,而非全日制用工的认定主要以小时计酬为主的劳动者。为您带来的关于怎么认定非全日制员工的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。







非全日制用工的工资是怎么支付的?

  非全日制劳动者的劳动报酬包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定,具体是否包含社会保险费,由双方协商确定。  一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 ...



  导读:非全日制劳动者的劳动报酬包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定,具体是否包含社会保险费,由双方协商确定。


  一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。


  用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。


  二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。


  确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。


  小时最低工资标准的测算方法为:


  小时最低工资标准=〔×〕×


  三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。


  《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


  知识总结:目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活,劳动关系多元化,主要按小时计酬等特点,制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。2001年以来,北京、天津、江苏等地陆续颁发了小时最低工资标准。


关于工资制度,我国在2013年重新调整了最低工资的标准。为您推荐:最低工资标准专题









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