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劳动仲裁需要缴纳多少费用?辞职后可以申请劳动仲裁吗?

发布时间:2019年12月5日 杭州劳动争议律师  Tags: 劳动仲裁需要缴纳多少费用,辞职后可以申请劳动仲裁吗

 张智斌律师杭州劳动争议律师,现执业于浙江融哲律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动仲裁需要缴纳多少费用?

  按规定,如果你跟公司那边发生劳动纠纷的,可以选择去找公司协商、找人调解或是去投诉举报,要是不行的话还可以去申请劳动仲裁。而且,对于劳动纠纷,一般都是仲裁优先,就是你还没去过仲裁就不能去法院起诉。


  在实际中,因为劳动仲裁是为了保护劳动者劳动权益的,在规定上劳动仲裁是不收取任何费用的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。


  不过,劳动仲裁不收费,但是你得按照下面步骤进行:


  1、先交申请书


  首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。


  不过,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。


  2、委托专业律师


  要是纠纷比较复杂,损失比较大的,最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。


  3、举证证明


  劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。


  4、审理裁决


  仲裁那边给时间了,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。


  5、裁决决定


  要是你对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。


  最后,如果说你们好几个的劳动权益都被公司损害了,建议申请仲裁的时候,可以委托个擅长解决劳动纠纷的专业律师问下先。



辞职后可以申请劳动仲裁吗?

  在工作期间,用人单位非法剥夺劳动者权益,如要求劳动者超时加班加点,或者少发工资、不发加班费,严重损害劳动者权益。为避免失去工作,有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时,双方又因为这个产生劳动纠纷,那么可能会去申请劳动仲裁,这时候就要确定仲裁时效。


  按规定,劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内,就要向劳动仲裁委提起仲裁,并且,辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。


  但是,如果存在不可抗力或正当理由,导致诉讼时效中止或中断,实际诉讼时效可能会超过1年。如劳动者辞职后,向劳动保障行政部门投诉等,就会导致诉讼时效中断,那么,就从中断之日起重新计算诉讼时效。


  确定还在诉讼时效内,劳动者申请劳动仲裁时要收集整理以下的证据材料:


  1、劳动争议申诉书一式三份;


  2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;


  3、劳动者本人的身份证复印件一份;


  4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。


  所以,在劳动关系存续期间发生劳动纠纷,劳动者辞职后主张权利的,即可以按规定申请仲裁。并且,对仲裁结果不服的,可以将证据材料收集到法院进行诉讼。当然,如果涉及的争议较大,比如拖欠大笔的工资,那么建议可以在必要时找个专业律师介入处理。





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