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6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的 工伤伤残津贴计算公式

发布时间:2019年12月5日 杭州劳动争议律师  Tags: 6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的,工伤伤残津贴计算公式

 张智斌律师杭州劳动争议律师,现执业于浙江融哲律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的

  如果被认定为工伤了,那么是可以要求企业支付赔偿金的。而赔偿金又根据不同程度的伤残来规定。想必很多人想要了解,6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的6级工伤伤残赔偿法律依据是怎样的下面由为您介绍一下。




  一、6级工伤伤残赔偿标准是怎么规定的


  职工工伤赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。


  构成6级工伤伤残:一次性伤残补助金:16个月本人工资。若是保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准:本人工资的60%。


  若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  二、6级工伤伤残赔偿法律依据


  《工伤保险条例》


  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:


  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;


  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。


  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。


  综上所述,6级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为16个月本人工资;按月发给伤残津贴本人工资的60%。若您有其它问题,可以登录的官方网站,免费咨询律师!



工伤伤残津贴计算公式

  1、工伤伤残等级为一至四级

  从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。


  举例说明:二级伤残为本人工资的85%,其计算公式为:伤残津贴赔偿金额=本人工资×85%。


  2、工伤伤残等级为五、六级

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


  总得来说,依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的,伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放,该比例依照伤残级别确定。依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的,属于工伤保险基金发放的范围的,由工伤保险基金补足差额,主要是一至四级伤残,属于用人单位发放范围的,由用人单位补足差额,主要是五、六级伤残。




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