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十级伤残等级赔偿标准 2019年工伤伤残赔偿流程怎么走

发布时间:2019年12月5日 杭州劳动争议律师  Tags: 十级伤残等级赔偿标准,2019年工伤伤残赔偿流程怎么走

 张智斌律师杭州劳动争议律师,现执业于浙江融哲律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

十级伤残等级赔偿标准

  对伤残等级做出的评定,是根据受到不同的伤害为标准。人由于身体受到外部的伤害,而暂时不能靠自己的劳动取得薪资以维持生活,而关于十级伤残赔偿标准,是怎样规定的规定了不同的伤残标准后又有什么好处如果你还没了解过,那现在就由的带你了解关于十级伤残等级赔偿标准。




  一、十级伤残赔偿标准


  1、医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费,检查费,治疗费,手术费,医药费,住院费,康复费,整容费和后续治疗等费用。


  2、误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。


  3、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数,护理期限确定。


  4、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。


  5、住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。


  6、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。


  7、营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。


  8、残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。


  9、残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。


  二、十级伤残划分依据


  根据《工伤保险条例》的规定,人体伤残被划分为十个等级,其中十级为最轻伤残等级,下面我们就来了解下十级伤残等级的划分依据:


  1、日常活动能力部分受限;


  2、工作和学习能力有所下降;


  3、社会交往能力部分受限。


  三、十级伤残相关的工伤保险条例


  1、一次性伤残补助金:7个月x负伤前的本人月工资;


  2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金;


  3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费;


  4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费;


  5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;


  6、劳动能力鉴定费;


  7、安装配置伤残辅助器具所需费用;


  8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。


  通过的为你整理的关于十级伤残等级赔偿标准,你对其规定是否有什么其他的看法其实,规定的不同伤残等级赔偿标准是为了更好的对伤害做鉴定,以及对当事人进行合理的赔偿。如果你还有其他的法律问题,可以咨询的律师。





2019年工伤伤残赔偿流程怎么走

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。


  4、协商赔偿程序

  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。


  5、劳动仲裁程序

  与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。


  6、法院审理程序

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。


  7、执行程序

  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。


  8、申诉程序

  对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。


  二、索要工伤赔偿需特别注意哪些问题

  要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

  在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者,在参加工伤保险的情形下,一般情况下,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工,尤其是工程层层分包后,包工头自己雇佣的农民工,很难知道自己的用人单位名称是谁,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者如果不明确单位的名称,便无法索赔。


  要寻求证据来证明劳动关系的存在。

  劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。


  明确单位是否已经申请工伤认定。

  不管是否参加工伤保险,工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请,需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以,对于劳动者来说,不要轻信用人单位的虚假承诺,以免错过申请工伤认定的期限。


  与单位协商解决前,根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

  协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也会采取迎合态度,但是此时没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后续医疗费用无法,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以,如果选择协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等,条件允许的,最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜,签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。


  三、工伤赔偿申请书模板

  申请人:王**,男,1980年5月11出生,汉族,北京市朝阳区**公司职工,住北京市**区**街道**楼**单元**号,电话:*********


  被申请人:北京市******有限公司


  地址:北京市朝阳区***街道***号


  法定代表人:李**


  职务:董事长


  电话:********


  邮编:1000**


  申请事项和理由:


  申请人王**诉被申请人*****有限公司工伤赔偿一案,贵院于****年**月**日已审理完结,下达了[*****]*法民初字第***号民事判决书,并于****年**月**日发生了法律效力。该判决书规定,被告北京市******有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王**工伤期间工资,医疗费、一次性工伤补助金等共计***万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行,本应于****年**月**日以前归还的**万元,至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定,特请求贵院依法执行,强令被申请人如数给付限定期限内的款项,并加倍支付拖延履行期间的债务利息,承担申请强制执行的费用,以维护申请人的合法权益。


  此致


  北京市**区人民法院


  申请人:王**


  ****年**月**日


  附件:**人民法院民事判决书1份


  以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解2019年工伤伤残赔偿流程怎么走。无论什么事情,都会有相应的流程,问题没有多复杂,只要按流程就好了。如果大家还有其他法律问题欢迎咨询网,我们会有专业的律师为您提供帮助。







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